Сұхбат сұрақтарын жазудың 3 әдісі

Мазмұны:

Сұхбат сұрақтарын жазудың 3 әдісі
Сұхбат сұрақтарын жазудың 3 әдісі
Anonim

Егер сіз жаңа қызметкерлерді қабылдауға, мақала жазуға немесе өзіңіз ұнататын адам туралы көбірек білгіңіз келсе, сіз басқа біреуге сұхбат алуыңыз керек жағдайға тап болуыңыз мүмкін. Қажетті жауаптарды алу үшін оған жан-жақты сұрақтармен дайындалу маңызды. Оларды жазу үшін сіз сұхбаттың мақсатын түсінуіңіз керек, кіммен сұхбаттасып жатқандығыңызды және сол адам туралы не білуіңіз керек екенін білуіңіз керек.

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Болашақ қызметкермен сұхбат

Сұхбат сұрақтарын жазу 1 -қадам

Қадам 1. Басқа адамды ақылды адам ретінде көріңіз

Сізге қандай жұмыс түріне үміткер қажет болса да, сіз әрқашан ақылды және қабілетті адам жауап бере алатын сұрақтар қоюыңыз керек. Егер сіз қиын сұрақтарға жауап бере алмайтынын ерте ойласаңыз, жұмысқа сәйкес келмейтін адамды жалдағыңыз келмейді.

  • Сұхбат алдында сұрақтарыңызды жазғанда, сіз өзіңізді сұрақ қоюшы мен жауап берушінің орнына қоюыңыз керек.
  • Өзіңізді үміткердің орнына қою сізге жауап бере алатын сұрақтар жасауға көмектеседі. Сіз өзіңіздің сұрақтарыңызға жауап бере алуыңыз керек. Жауаптарыңызды салыстыра алатындай етіп жазсаңыз жақсы болар еді.
  • Кандидатқа ақылды адам ретінде қарау арқылы сіз оларды қызықтыратын сұрақтар қоя аласыз және олардың бұл жұмысқа сәйкес келетінін ғана емес, сонымен қатар олар сізге неғұрлым сәйкес келетінін де біле аласыз.
Әңгімелесу сұрақтарын жазу 2 -қадам

Қадам 2. Ашық сұрақтардан бастаңыз

Ашық сұрақ-бұл сіз тек иә немесе жоқ деп жауап бере аласыз. Әдетте дұрыс немесе бұрыс жауаптар болмайды.

  • Ашық сұрақ - кандидатты жеңілдетудің тамаша әдісі. Сіз оның күйзеліске түспегеніне көз жеткізгіңіз келеді. Егер ол өзін жайлы сезінсе, оған сұрақтарға араласу оңай болады.
  • Ашық сұрақтар сонымен қатар үміткердің негізгі біліктілігі туралы білуге ​​және одан кейін не сұрайтыны туралы түсінік алуға жақсы әдіс болып табылады.
  • «Маған сіз жұмыс істеген адамдармен қарым -қатынасыңыз туралы айтып беріңіз» сияқты сұрақтарды қойып көріңіз. Сіз бұл қарым -қатынастың ең жақсысы мен жаманын қалай сипаттайсыз? Бұл сұрақ сізге кандидаттың топтық жағдайға бейімделуі туралы бірден түсінік береді. Әдетте, кандидаттар, әсіресе сұхбат кезінде әріптестері немесе бастықтары туралы жаман айтпауды жөн көреді. Мұндай сұрақ оның тақырыпты қалай өңдейтінін білуге ​​мүмкіндік береді.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 3 -қадам

3 -қадам. Оның білімін тексеру

Үміткерді сіздің бизнесіңіз туралы білімдерін білдіруге мәжбүрлейтін сұрақтар құрастырыңыз. Сіздің алдыңыздағы адамның сіздің компанияңыз туралы зерттеп, білгеніне көз жеткізу керек. Сіз ол жай ғана фактілерді білгенін немесе сіздің ісіңізді түсінетінін білуіңіз керек.

  • Оларға өз қызметкерлерінің орнына өздерін қоюға сұрақтар қою арқылы сіз сол адам сіздің бизнесіңіз туралы не білетіні туралы тез түсінік ала аласыз.
  • Сіз олардан: «Маған [компанияның атауын] сатыңыз, мен сіздің өнімдеріңізді сатып алғым келеді», - деп сұрауыңыз мүмкін. Бұл сізге кандидат сіздің не істеп жатқаныңызды білетінін және олардың компания атынан сөйлеуге мүмкіндігі бар -жоғын тез білуге ​​мүмкіндік береді.
  • Олар жүгінген лауазымға байланысты олардың жауаптарына мейірімді болыңыз. Егер сіз тағылымдамадан өтуге немесе сатылмайтын рөлге біреуді іздесеңіз, олардың сіздің компанияңызды зерттегенін білгіңіз келеді.
  • Сіз одан: «Егер сіз бір жыл ішінде осы компанияда өткізген жыл туралы ойланатын болсаңыз, қандай мақсаттарға қол жеткізер едіңіз?» - деп сұрауыңыз мүмкін. Мұндай сұрақ сізге кандидаттың сіздің жұмысыңызда не істейтініне және сіздің компанияңыздың мүшесі болғысы келетінін білу үшін жүргізген зерттеулері туралы жақсы түсінік береді. Бұл сізге тек жарнаманы оқыған үміткерлерді алып тастауға көмектеседі.
Әңгімелесу сұрақтарын жазу 4 -қадам

Қадам 4. Үміткердің жауаптарын қорытындылауға дайындалыңыз және келесі сұраққа өтіңіз

Оның сізге берген жауаптарын қайталай отырып, сіз бұл ақпаратты қорытып, оны сұхбаттың қалған бөлігіне дайындайсыз.

  • Сіз кандидат сізді қызықтыратын пән бойынша білімді екенін білгіңіз келеді. Мысалы, егер ол сізге: «Мен соңғы жұмысымда жобаны іске асырудың үлкен жобасын басқардым» десе. Сіз оның жауабын қайталап, келесі сұраққа ауыса аласыз, сол тақырыпты жалғастыра аласыз және ол сіздің бизнесіңізде қандай нәтижелерге қол жеткізе алатыны туралы қосымша ақпарат аласыз.
  • Жауапты қайталағаннан кейін (оны сөзбе -сөз қайталаудың қажеті жоқ, қайта аудару керек), сіз: «Сіз маған жобаны басқару кезінде қатысқан негізгі әрекеттеріңіз туралы айтып бере аласыз ба?» Деп сұрауыңыз мүмкін. Бұл тәжірибені осы лауазымға қалай қолдануға болады деп ойлайсыз? «
Сұхбат сұрақтарын жазу 5 -қадам

Қадам 5. Сізге негізгі біліктілікті беретін сұрақтар жазыңыз

Бұл сұхбат кезінде түйіндемедегі ақпаратты оның өмірде қолданылуымен салыстыру қажет. Сіз кандидаттың лауазымы бойынша негізгі дағдылары туралы түсінік беретін сұрақтар тізімін дайындауыңыз керек.

  • Алдыңыздағы адамнан өз жұмысының негізгі жауапкершілігі мен міндеттерін сипаттауды сұраңыз. Одан жұмыста не қиын болғанын сұраңыз. Сізде әр жазбаның дұрыс жауабы бар негізгі тізім болуы керек.
  • Мысалы, егер үміткер өзінің дағдылар жиынтығында Adobe Photoshop -ты қолдануды білетінін жазса, сіз оны оны қанша уақыт қолданғанын сұрауыңыз мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз оны қалай пайдалану керектігін білсеңіз және оны қолдану жұмыстың бір бөлігі болса, сіз оған бағдарламалық жасақтаманы қолдануға қатысты нақты сұрақтар қоя аласыз. Сіз олардан: «Егер мен баннер жасап, баннерге біреудің денесінің фотосын салғым келсе, мен мұны қалай жасар едім?» Егер ол процесті нақты айта алса және дұрыс техникалық терминдерді қолдана алса, сіз оның бағдарламаны қолдануда белгілі бір деңгейге ие екенін білесіз.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 6 -қадам

Қадам 6. Үміткерлерге қарсы сұрақтар қою

Сіз оларды қысымда жақсы жұмыс істеп жатқанын және оның бос лауазымды толтыруға мүмкіндігі бар -жоғын білуге ​​болатындай етіп сөйлеуіңіз керек.

  • Сіз оған қарапайым нәрсе сұрай аласыз, бірақ бұл бір қарағанда қиын болып көрінуі мүмкін, мысалы: «Мінсіз болғаны жақсы ма, бірақ кеш пе, әлде жақсы, бірақ уақытында ма?». Оның жауабы оның қандай қызметкер екенін білуге ​​мүмкіндік береді. Сондай -ақ, олардың жауабына сүйене отырып, олар сіздің бизнесіңізді жақсы білетінін біле аласыз.
  • Сізден бір нәрсені жіберіп алған кездері мен мәселені қалай шешкені туралы айтып беруін сұраңыз. Бұл жұмыс сұхбатының клишесі. Егер сіз оның қателіктерін білсеңіз және оны шеше алатын дағдыға ие болсаңыз, түсіне аласыз.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 7 -қадам

Қадам 7. Әңгіме құру үшін ашық сұрақтар қойыңыз

Оның жеке қасиеттерін тексеріңіз. Сіз өзіңізді кандидаттың жеке қасиеті, адалдығы, адалдығы, қарым -қатынас дағдылары және т. Бұлар «жеке қасиеттер» деп аталады.

  • Оны дайындаған кезде сұхбат кезінде ағын мен қозғалыс жасау үшін абай болу керек. Алғашқы бірнеше сұрақтар кандидатты жеңілдетуге және олардың жеке тарихын жақсы түсінуге арналған. Сізде үміткердің дағдылары туралы көбірек білуге ​​мүмкіндік беретін сұрақтар болуы керек. Енді сіз демалуға болады. Үміткердің жеке басы туралы көбірек білуге ​​көмектесетін сұрақтарды табуға тырысыңыз.
  • Сондай -ақ, одан толтырылатын лауазымға қатысы жоқ ақпаратты сұраудан тартынбаңыз. Мысалы, сіз: «Сіз білетін ең ақылды адам кім?» Неге? Бұл олардың құндылықтары мен ұмтылыстарын тексеруге мүмкіндік береді. Ол сізге бұл адамның неліктен ақылды екенін түсіндіргенде, сіз оның басқа адамдарды қалай қабылдайтынын жақсы түсінетін боласыз.
  • Одан: «Сіз мансаптың қалған бөлігінде күн сайын бақытты болатын жалғыз нәрсе не болар еді?» Бұл сізге оны жұмыста бақытты ететін нәрсені білуге ​​мүмкіндік береді. Егер оның жауабы клише болса, онда ол сіздің ісіңізде өте бақытты болмайтынын білесіз. Егер оның жауабы мұқият ойластырылған және толтырылатын лауазымға сәйкес болса, сіз оның сізге адал болатынын білесіз.
  • Олардан: «Егер сіз бізде жұмыс жасасаңыз, қалағаныңызды алсаңыз және жұмыста бәрі ойдағыдай болса, бәсекелестің қандай ұсынысын қарастыруға дайын болар едіңіз?» Бұл үміткердің құндылықтары туралы жақсы түсінік алуға мүмкіндік береді. Жауапқа байланысты сіз оны сатып алуға болатынын немесе болмайтынын білесіз, немесе бұл адам өз жұмысына және олар жұмыс істейтін компанияға баға береді.
Сұхбат сұрақтарын жазу 8 -қадам

Қадам 8. Оның тәжірибесіне сүйене отырып, бірнеше сұрақтар дайындаңыз

Алдыңғы жауаптарға байланысты сіз үміткердің өткен тәжірибесі туралы жақсы білімге ие болуыңыз мүмкін. Дегенмен, сіз білуге ​​болатын басқа сұрақтарды жаза аласыз.

  • Сіз оған «ескі жұмыста қол жеткізген жетістігіңізді талқылаңыз, бұл сіздің осы лауазымда дамитыныңызды көрсетеді» деп сұрауыңыз мүмкін. Оның өткен жұмысы сізбен болашақтағы табысының жақсы көрсеткіші болады.
  • Сізден кәсіби табысқа жеткен, бірақ бұл тәжірибені ұнатпаған және оны қайталағысы келмейтін уақыт туралы айтып беруін сұраңыз. Мұндай сұрақтар сізге оған қызықты емес нәрсе істеу керек болса, оның қалай әрекет ететінін білуге ​​көмектеседі. Сондай -ақ, ол белгілі бір рөлдер мен функциялардың мәнін түсінетінін біле аласыз.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 9 -қадам

Қадам 9. Сұхбатты аяқтаңыз

Сұрақтарды жазған кезде үміткер сізге сұрақтар қою үшін біраз уақыт қалдыруға дайын болуыңыз керек.

  • Сұхбат соңында ол сізге айтатын нәрселер өте маңызды. Олар оның өзін қалай дайындағанын және осы жұмыста өзінің рөлін қалай көретінін түсінуге мүмкіндік береді.
  • Сұхбат кезінде сіз оған алғыс айтуды ұмытпауыңыз керек. Келесі қадамдарды түсіндіріңіз және оларға қашан хабарласатынын біліңіз.

3 әдіс 2: Мақала үшін сұхбат беріңіз

Сұхбат сұрақтарын жазу 10 -қадам

Қадам 1. Адамды зерттеу

Мақала, подкаст немесе басқа форматты жазу үшін қоя алатын жақсы сұрақтарды жазбас бұрын, мүмкіндігінше көп ақпарат жинау қажет.

  • Бұл адамның кім екенін, олар не істегенін, сәтсіздіктерін, жеке басын біле отырып, сіз ең жақсы нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндік беретін сенімді сұхбат құра аласыз.
  • Интернеттегі адамды зерттеп, олар туралы мақалалардың бар -жоғын біліңіз. Ол туралы био жазыңыз. Сіз айтқыңыз келетін олардың сәттілік тарихына назар аударыңыз.
Сұхбат сұрақтарын жазу 11 -қадам

Қадам 2. Сұхбаттасуда мақсатыңызды жазыңыз

Сіз кіммен сөйлескіңіз келетінін білгеннен кейін, сұхбаттасудағы мақсаттарыңызды жазуыңыз керек.

  • Бұл мақсат сізге әңгімені дұрыс бағытта жүргізуге көмектесетін сұхбат алдындағы сұрақтар құруға көмектеседі. Сонымен қатар, әңгіме басқа бағытта басталса, жолда қалу керек.
  • Сіздің мақсатыңыз жеткілікті қысқаша мәлімдеме болуы керек. Бұл өте қарапайым нәрсе болуы мүмкін, мысалы: «Мен [адамның аты -жөні] маған өзінің соңғы романын жазу процесі туралы айтып бергісі келеді және ол басынан өткеруі керек қиындықтар туралы айтып бергісі келеді».
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 12 -қадам

3 -қадам. «Еркін» сұрақтарды жазу керек

Жазу жұмысы кезінде сіз әңгіме немесе сұхбаттың табиғи түрде өтетініне көз жеткізуіңіз керек.

  • Сұйық сұрақ сіздің алдыңыздағы адамға демалуға және ашуға көмектеседі. Бұл қарапайым және даулы болмауы керек. Бұл қиындық тудырмауы керек және бұл адамға өз жұмысы туралы мақтануға мүмкіндік беруі керек.
  • Оны іске қосыңыз. Бірінші сұрақ сіз сұхбаттың қалған уақытында алғыңыз келетін ақпаратқа әсер етпейтін нәрсе болуы керек.
Сұхбат сұрақтарын жазу 13 -қадам

Қадам 4. Ашық сұрақтар қойыңыз

Сіз ақпарат бергіңіз келе ме, әлде жұмыс істегіңіз келетін жерде жұмыс істейтін адаммен сөйлескіңіз келе ме, тақырыпты жақсы түсіну үшін сіз бұл адаммен сұхбаттасасыз. Сіз диалог құруыңыз керек, демек ол сізге иә немесе жоқ деп жауап бере алатын сұрақтардан аулақ болу керек, себебі олар сізге пайдалы болмайды.

  • Мысалы, сіз одан: «Сізге қайсысы ұнайды?» - деп сұрай аласыз, ол сізге не ұнағанын, не ұнамайтынын сұрай отырып, сізге алға жылжуға көмектесетін құнды ақпарат аласыз.
  • Сұхбаттың контекстіне байланысты, сіз оны сәл қозғағыңыз келуі мүмкін. Сізге қатыгез болу қажет емес, бірақ егер сіз мақала жазсаңыз, мүмкіндігінше білуіңіз керек. Сұрақтарды жаза отырып, сөйлескіңіз келетін адамның цитаталарын табыңыз. Бұл сізге одан сұрауға мүмкіндік береді: «Сіз [цитата] айттыңыз, неге бұл дұрыс деп ойлайсыз? «
Әңгімелесу сұрақтарын жазу 14 -қадам

5-қадам. Ойландыратын сұрақтар қойыңыз

Сіз бұл адамның қалай ойлайтынын және оның құндылықтары қандай екенін білгіңіз келеді. Тақырып бойынша сөйлемдерді қайталаңыз. Өткенді еске түсіруге және әңгіме немесе мысалмен бөлісуге мүмкіндік беретін сұрақтар қою арқылы сіз пайдалы ақпарат алу кезінде сөйлесуді жалғастырасыз.

  • Жазу кезінде сіз бұл адамның мансабы туралы пайдалы ақпарат таба аласыз ба, жоқ па көруге тырысыңыз. Сіз тапқаныңызды әңгімені жүргізу үшін қолдана аласыз және былай деп сұрай аласыз: «Күтпеген қандай кедергілер болды? Пайдасы қандай болды? «
  • Сіз оған сұрақ қоя аласыз, сонда ол бір нәрсені есте сақтайды: «Сіз сапарыңыздың кетуін бақылап отырғанда, сізді қайда апарады деп ойладыңыз?» «
Әңгімелесу сұрақтарын жазу 15 -қадам

6 -қадам. Жауаптарын білетін сұрақтар жазыңыз

Сіз одан сұрағыңыз келетін және жауап білетін бірнеше нәрсені жазуыңыз керек. Сұхбат алдында оларға жауап беріңіз.

  • Сіз қосымша ақпаратты алуға көмектесетін сұрақтарды білуіңіз керек. Егер сіз олардың кейбіреулерінің жауаптарын білсеңіз, сұхбат кезінде оларды сұраудың қажеті жоқ шығар.
  • Оларды жазу кезінде, егер сіз жауапты білсеңіз, оларды белгілі бір жолмен өзгертуді қарастырыңыз, себебі әр түрлі тұжырымдар сізге басқа жауап беруі мүмкін. Сіз оған жауаптарды салыстыруды бір -екі сұрай аласыз.
Сұхбат сұрақтарын жазу 16 -қадам

Қадам 7. Эмоционалды жауап беруге әкелетін сұрақтарды қойыңыз

Ашық сұрақтар сияқты, сіз де эмоционалды жауап алу үшін кейбіреулерді табуыңыз керек.

  • Сұхбатқа дайындық кезінде, сіздің сезіміңізге негізделген жауап алу үшін сіздің алдыңызда тұрған адам туралы ақпаратты табуға тырысыңыз. Бұл адам сатылымы нашар кітап шығарды ма? Ол табысқа жетпес бұрын үнемі бас тартулар мен сәтсіздіктерге тап болды ма?
  • Егер сіз ештеңе таба алмасаңыз, сұхбат кезінде импровизацияға дайындалыңыз. Сұхбаттасқан тақырыптарды қолданыңыз және оларды ұмытпау үшін жаңа сұрақтарды тез жазыңыз. Сонымен қатар, «неге» және «қалай» дегенді қолдануды ұмытпаңыз.
  • «Неліктен сіз ешқашан мақсатыңызға жете алмайтындай сездіңіз? «,» Сізді кедергілерге тап болғанда да жалғастыруға не талпындырды? «,» Бұл тәжірибеге қазір не ойлайсыз? «
Сұхбат сұрақтарын жазу 17 -қадам

Қадам 8. Күтпеген нәрсені қосыңыз

Сіз қойғыңыз келетін сұрақтарға қараңыз. Қанша ұқсайды? Егер сіз көп нәрсе жазатындығыңызды байқасаңыз, сіз басқасын іздеуге тырысуыңыз керек.

Күтпеген сұрақ тақырыпқа шабуыл болмауы керек.Бұл тақырыпқа қатысы жоқ қарапайым нәрсе болуы мүмкін, мысалы: «денсаулығың нашар кезде жейтін сүйікті тағамың қандай?» «

Әңгімелесу сұрақтарын жазыңыз 18 -қадам

Қадам 9. Сұрақтарды қайта жазыңыз

Сіз жазғандардың бәрін қайта оқып шығыңыз және кішкене жұмыс қажет немесе мақсатыңызға жетуге көмектеспейтін кез келген нәрсені қайта жазыңыз.

Сұхбат кезінде сіз оларды нұсқаулық ретінде пайдалана аласыз, бірақ сіз оларды сөзбе -сөз сұрауға мәжбүрлемеуіңіз керек. Әңгіме оларды қалай айту керектігін айтсын. Мүмкіндігінше жазғандарыңызды қолданыңыз, бірақ тақырыптан шығып кеткендерді елемеуге дайын болыңыз

3 -ші әдіс 3: Құрдастарымен немесе үлгісімен сұхбат

Әңгімелесу сұрақтарын жазыңыз 19 -қадам

Қадам 1. Бұл адамды зерттеңіз

Кез келген нәрсені жазбас бұрын, сіз мүмкіндігінше көп ақпарат жинауыңыз керек. Сіз модельмен сөйлесетін болсаңыз, сіз олар туралы көп білесіз, бірақ тағы бірнеше зерттеулер сізге зиян тигізбейді.

  • Оның кім екенін, оның жетістіктері, сәтсіздіктері мен жеке басын біле отырып, сіз ең жақсы жауап алуға мүмкіндік беретін сенімді сұрақтар қоя аласыз. Ол туралы бұрыннан білетін нәрселердің тізімін жасаңыз.
  • Интернетте біраз зерттеулер жүргізіңіз және бұл туралы басқа мақалаларды табыңыз. Егер сіздің модель әйгілі болса, сізге көп көмектеседі. Оның өмірбаянын жазыңыз. Сіз айтқыңыз келетін оның өміріндегі маңызды кезеңдерді көрсетіңіз.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 20 -қадам

Қадам 2. Сұхбаттасу мақсатыңызды жазыңыз

Сіз өзіңіз ұнататын адаммен сұхбаттасатын болсаңыз, сұхбаттан не алғыңыз келетінін жазсаңыз жақсы болар еді.

  • Сіздің мақсатыңыз сұхбатқа дейінгі сұрақтарды құруға көмектеседі, бұл әңгімені дұрыс бағытта жүргізуге көмектеседі. Бұл сондай -ақ, егер пікірталас адасып кете бастаса, жолда қалуға көмектеседі.
  • Сіздің мақсатыңыз жеткілікті қысқаша декларативті сөйлем болуы керек. Бұл өте қарапайым болуы мүмкін, мысалы: «Мен [адамның аты] маған өзінің соңғы романын қалай жазғанын айтуын қалаймын және мен оның алдында тұрған қиындықтарды білгім келеді». Сіздің мақсатыңыз - бұл адаммен сұхбаттасу себебін анықтайтын фраза болуы керек.
Сұхбат сұрақтарын жазыңыз 21 -қадам

3 -қадам. Сіз «еркін» сұрақтан бастауыңыз керек

Жазу жұмысы кезінде сіз әңгіме немесе сұхбаттың табиғи түрде өтетініне көз жеткізуіңіз керек. Сіз өзіңіз ұнататын адаммен сұхбаттасып жатқандықтан, сұхбаттың реңін орнату үшін жауап беруге оңай сұрақтарды табуыңыз қажет.

Сұйық сұрақ сіздің алдыңыздағы адамға демалуға және ашуға көмектеседі. Бұл қарапайым және даулы болмауы керек. Бұл қиындық тудырмауы керек және бұл адамға өз жұмысы туралы мақтануға мүмкіндік беруі керек

Әңгімелесу сұрақтарын жазу 22 -қадам

Қадам 4. Оның әдістері туралы біліңіз

Оның мақсаттарына жету үшін оның стратегиялары, процестері мен әдістері туралы сұрақтар қойыңыз. Одан не үйренгіңіз келетінін және қалағаныңыздың тізімін жасаңыз. Сіз сұхбатты осы тақырып бойынша негізгі білімді сұраудан бастауыңыз керек.

Мысалы, егер сіз дәрігермен сұхбаттассаңыз, сіз оның дәрігер болғанға дейін қанша жыл оқу керек екенін сұрауыңыз керек. Ол қандай пәндерді оқуы керек еді? Ол дәрігер болу мақсатына қалай назар аударды?

Сұхбат сұрақтарын жазу 23 -қадам

Қадам 5. Нақты сұрақтар қою үшін алған білімдеріңізді қолданыңыз

Сіз бұл адамды бұрыннан білетіндіктен, оның өміріне, өткен тәжірибесіне, мақсаттарына, жетістіктері мен сәтсіздіктеріне қатысты сұрақтарды жазуыңыз керек.

  • Бұл сұрақтарды жаза отырып, бұл адам туралы не білетініңіз туралы ойланыңыз. Сіз тереңірек қазу немесе бетті тазарту үшін сұрақтар жасай аласыз.
  • Сіз қазірдің өзінде бетті тазарттыңыз. Енді сіз бұл адамның эмоционалды реакциясын қалыптастырғыңыз келеді және оның жеке басы туралы жақсы түсінік алғыңыз келеді.
Сұхбат сұрақтарын жазу 24 -қадам

Қадам 6. Ашық сұрақтар құрыңыз

Жазғандарыңызды қайта оқып шығыңыз және ол иә немесе жоқ деп жауап бере алмайтын сұрақтарды жазып алғаныңызға көз жеткізіңіз.

  • Ашық сұрақтар қойыңыз. Сіз оған тақырыпты жақсы білу үшін және оған ұқсау үшін сұхбат бересіз. Сұхбатты әңгімеге айналдырыңыз.
  • Сіз оған не ұнағанын не ұнамайтынын білу үшін сұхбаттың қай бөлігі ұнағанын сұрай аласыз, бұл сізге ол туралы қосымша ақпарат алуға көмектеседі.
  • Сіз жаза отырып, өзіңізді оның орнына қойыңыз. Болашақта сізді үлгі тұтатын адаммен сұхбаттасуды елестетіп көріңіз. Сіз ашқыңыз келетін тақырыптар туралы ойланыңыз. Сіз қандай әңгімелермен бөліскіңіз келеді және оған қандай кеңес бергіңіз келеді?
  • Сіз сұхбат алушының көзқарасы бойынша және оларға не айтқыңыз келетіні туралы ойланғаннан кейін, ұқсас жауаптар алу үшін сұрақтарды жазыңыз.

Кеңес

  • Сұхбат 30 -дан 45 минутқа дейін созылуы керек. Мұны сұрақтардың жиынтығына айналдырмаңыз. Өзіңізді жеті немесе сегіз сұрақпен шектеңіз, бұл әдетте рұқсат етілген.
  • Тыныштықтан қорықпа. Егер сіз сұрақ қойсаңыз және сіздің алдыңызда жауап беруге қиналса, оны ұстаңыз және күтіңіз. Әркімнің алға ұмтылуға бейімділігі бар, себебі үнсіздік - бұл ыңғайсыз уақыт. Сіз оған үйренуіңіз керек.
  • Егер нақты сұрақтар қойылмаса, алдыңыздағы адамға көп сөйлеудің орнына сөйлеуге мүмкіндік беріңіз. Көптеген сұхбат берушілер ұйым туралы, қиындықтар және т.б.
  • Егер үміткер өте сөйлеуші ​​болса немесе уақытты босқа өткізгісі келмесе, сізге «жақсы, рахмет» деп айтуға мүмкіндік (әңгімедегі ашылу немесе оқиғаның қорытындысы) керек. келесі сұраққа көшпес бұрын.

Тақырып бойынша танымал